Alternativas para el Diseño de Plan de Carrera y Desarrollo Profesional
Al término de la formación virtual serás hábil en el diseño de un Plan de Carrera y Desarrollo Profesional en tu entorno laboral, mediante la gestión del talento centrado en las personas como un factor clave en la participación y retención de los colaboradores. promoviendo que el conocimiento, las habilidades, la experiencia y la participación activa del colaborador dentro de la empresa sean transparentes y aporten valor a nivel personal y organizacional.
Iniciarás tu recorrido de aprendizajes identificando tus conocimientos previos acerca del Plan de Carrera y Desarrollo Profesional, luego, comprenderás qué es el Plan de Carrera y Desarrollo Profesional y qué relación guarda con la retención del Colaborador. Además reconocerás cuáles son los elementos necesarios en el diseño de un plan de carrera y desarrollo profesional, logrando así diseñar un proceso vinculado a la atracción y retención de talento de tu organización, ofreciendo a los colaboradores la guía y preparación necesaria para tomar posiciones laborales con mayores responsabilidades, de acuerdo a las habilidades y potencial de cada trabajador.
Continúas con el diseño de un plan de carrera y desarrollo profesional mediante la gestión del talento centrado en las personas, bien sea a través del aprendizaje experiencial, la interacción social y el aprendizaje formal practicando simulaciones, ejemplos y ejercicios prácticos.
Finalizarás la formación con un mapeo general del diseño del Plan de Carrera y Desarrollo Profesional. Para ello contarás con los mecanismos de autoevaluación con la finalidad de que posteriormente puedas acceder a tu reconocimiento de participación.
Aula Onboarding:
Al término del aula reconocerás los aspectos esenciales para concluir una formación e-learning, podrás definir tus objetivos de aprendizaje e identificarás tus conocimientos previos acerca del Plan de Carrera y Desarrollo Profesional con el fin de iniciar y concluir con éxito esta fabulosa experiencia de aprendizaje.
Temas:
- Bienvenida
- Introducción a las aulas de aprendizaje
- Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning
- Recorrido y objetivos de aprendizaje
- Test de estilos de aprendizaje
- Chequeo de conocimientos previos
Aula Explora:
Al término del aula comprenderás qué es el Plan de Carrera y Desarrollo Profesional y qué relación guarda con la retención del Colaborador. Además reconocerás cuáles son los elementos necesarios en el diseño de un plan de carrera y desarrollo profesional, logrando así diseñar un proceso vinculado a la atracción y retención de talento de tu organización, ofreciendo a los colaboradores la guía y preparación necesaria para tomar posiciones laborales con mayores responsabilidades, de acuerdo a las habilidades y potencial de cada trabajador.
Temas:
- Plan de carrera y desarrollo profesional: Qué es, cómo, cuándo y para qué llevarlo a cabo.
- Plan de carrera su relación con la retención del Colaborador
- Experiencia, interacción social y aprendizaje formal:¿Cuál es el equilibrio ideal para potenciar el aprendizaje y desarrollo de los profesionales a nivel corporativo?
Aula Interactúa:
Al término del aula diseñarás un plan de carrera y desarrollo profesional mediante la gestión del talento centrado en las personas, bien sea a través del aprendizaje experiencial, la interacción social y el aprendizaje formal practicando simulaciones, ejemplos y ejercicios prácticos. Finalizarás la formación con un mapeo general del diseño del Plan de Carrera y Desarrollo Profesional. Para ello contarás con los mecanismos de autoevaluación con la finalidad de que posteriormente puedas acceder a tu reconocimiento de participación.
Temas:
1. Alternativas para el diseño de Plan de Carrera y Desarrollo Profesional: Fuentes de aprendizaje.
1.1.Centradas en la experiencia: intra emprendimientos, gestión de proyectos internos, escalar posiciones, instructor interno, escalar posiciones y funciones cruzadas.
1.2. Centradas en la interacción social: líder coach o líder mentoring
1.3. Centradas en el aprendizaje formal: workshops, seminarios, cursos, lecturas.
2. Insumos para el diseño del plan:
2.1. Resultados de la evaluación de desempeño
2.2. Resultados de la encuesta de satisfacción y desarrollo organizacional
2.3. Revisión de las necesidades del departamento y la organización: plan estratégico u objetivos y proyectos
2.4. Definir el propósito del plan de Carrera y Desarrollo
2.5. Definir las modalidades y contenidos de la formación
2.6 Determinar las métricas de evaluación
2.7 Identificar el equipo involucrado en el proceso
2.8 Definir los canales de comunicación
- Ejemplo práctico: Gantt para gestión del diseño del plan de carrera y desarrollo profesional
- Ejercicio práctico de plan de carrera y desarrollo profesional
- Escenario simulado de plan de carrera y desarrollo profesional
- Trabajo final
- Autoevaluación del proyecto
- Conclusiones y reflexiones finales
