¿Cómo identificar tus riesgos organizacionales por factor psicosocial?

Todas las empresas están obligadas a proteger la salud de sus trabajadores, entendiendo la salud según lo definido por la OMS como “El estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones y/o enfermedades».

De forma lógica, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los y las trabajadoras, entre otros mecanismos a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales.

Por ello, las características de la organización del trabajo deben ser evaluadas, controladas y modificadas si generan riesgos.