Evaluación por competencias
Al término de esta experiencia de aprendizaje serás hábil en el manejo de la metodología Evaluación de Desempeño por Competencias, reconocerás cuáles son los alcances de la misma y cómo su construcción basada en 7 pasos llevados a cabo de forma sistemática y formal te permitirán llevar a cabo un proceso de evaluación desempeño, centrado en el colaborador, facilitando así la administración de los objetivos individuales y organizacionales provocando así el desarrollo y crecimiento en el ámbito personal y laboral.
Iniciarás el recorrido de aprendizajes con la comprensión de qué es la Evaluación de Desempeño por Competencias, identificarás los tipos de evaluación de desempeño por competencias y reconocerás qué es una competencia, tres aspectos claves de la metodología para llevar a cabo el proceso con éxito. Además podrás identificar las competencias en el Banco de Competencias y reconocerás los aspectos para definir una guía de observación para identificar competencias.
Luego, tendrás la oportunidad de aplicar la metodología de Evaluación de Desempeño por Competencias practicando cada uno de los 7 pasos en simulaciones, ejemplos y ejercicios prácticos. Para finalizar la formación desarrollarás una Guía con todo lo que necesitas considerar para llevar a cabo este valioso proceso para la organización, con un caso real de tu entorno de trabajo. Para ello contarás con los mecanismos de autoevaluación con la finalidad de que posteriormente puedas acceder a tu reconocimiento de participación.
Aula Onboarding:
Al término del aula reconocerás los aspectos esenciales para concluir una formación e-learning, podrás definir tus objetivos de aprendizaje e identificarás tus conocimientos previos acerca de la Evaluación de Desempeño por Competencias con el fin de iniciar y concluir con éxito esta fabulosa experiencia de aprendizaje.
Temas:
- Bienvenida
- Introducción a las aulas de aprendizaje
- Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning
- Recorrido y objetivos de aprendizaje
- Test de estilos de aprendizaje
- Chequeo de conocimientos previos
Aula Explora:
Al término del aula comprenderás qué es una competencia organizacional, su relación con la evaluación de Desempeño por Competencias,y porqué es importante llevar a cabo este proceso en las organizaciones.
Temas:
- Qué es una competencia organizacional y cómo está conformada
- Evaluación de Desempeño por Competencias: ¿Qué es y en qué consiste?
- Tipos y niveles por competencias
- Conductas observables
Aula Interactúa:
Al término del aula aplicarás la metodología de Evaluación de Desempeño por Competencias a través un ejercicio práctico donde definirás la competencia, identificando sus niveles y tipos además de las conductas observables. Contarás con los tips para la elección de la plataforma y herramientas de evaluación, además de los criterios para la selección de los evaluadores, el feedback de la evaluación, cómo entregar los resultados y la campaña de comunicación interna.
Temas:
1.Guía para la definición de competencias a evaluar: definición de los niveles y tipos de competencias: y las conductas observables
- Elección de la plataforma y herramientas de evaluación
- Elección de los evaluadores
- Feedback de desempeño por competencias
- Entrega de resultados
- Campaña de Comunicación
- Reflexión final
Aula Transforma:
Para finalizar la formación desarrollarás una prueba piloto con un caso real de tu entorno laboral con al menos cinco competencias y así tengas una guía con todo lo que necesitas considerar para llevar a cabo este valioso proceso para la organización. Para ello contarás con los mecanismos de autoevaluación con la finalidad de que posteriormente puedas acceder a tu reconocimiento de participación.
Temas:
- Trabajo final
- Autoevaluación de trabajo final
- Resumen Matacognitivo: integración de aprendizajes
